যুক্তরাষ্ট্রের হোমল্যান্ড সিকিউরিটি বিভাগ (DHS) ঘোষণা করেছে যে, এখন থেকে অধিকাংশ কর্মসংস্থান অনুমোদনপত্রের (Employment Authorization Document – EAD) স্বয়ংক্রিয় মেয়াদ বৃদ্ধি আর কার্যকর থাকবে না। ৩০ অক্টোবর ২০২৫ থেকে কার্যকর হওয়া এই নতুন নিয়মে যুক্তরাষ্ট্রে কর্মরত অভিবাসী ও অ-নাগরিকদের জন্য বড় ধরনের প্রভাব পড়তে পারে।
নতুন নিয়মের মূল বিষয়
আগে যারা সময়মতো EAD নবায়নের আবেদন করতেন, তারা আবেদন প্রক্রিয়াধীন থাকা অবস্থায় সর্বোচ্চ ১৮০ দিন পর্যন্ত (পরে ২০২২ সালে ৫৪০ দিন পর্যন্ত) স্বয়ংক্রিয়ভাবে কাজ চালিয়ে যেতে পারতেন। কিন্তু এখন থেকে ওই সুবিধা বাতিল করা হয়েছে। অর্থাৎ, আবেদনকারীকে অবশ্যই নতুন অনুমোদনপত্র হাতে পাওয়ার আগ পর্যন্ত কাজ বন্ধ রাখতে হবে।
কাদের ওপর প্রভাব পড়বে
এই সিদ্ধান্তে সবচেয়ে বেশি প্রভাব পড়বে সেইসব ব্যক্তিদের ওপর যারা যুক্তরাষ্ট্রে ভিসার মাধ্যমে কাজ করছেন বা অভিবাসন প্রক্রিয়ায় আছেন। এর মধ্যে রয়েছেন —
- H-4 স্পাউস (H ভিসাধারীর স্ত্রী/স্বামী)
- আশ্রয়প্রার্থী ও শরণার্থী (Asylees/Refugees)
- Adjustment of Status আবেদনকারী (গ্রিন কার্ডের অপেক্ষায় থাকা ব্যক্তি)
- VAWA (Violence Against Women Act) স্ব-পিটিশনাররা
- Temporary Protected Status (TPS) ধারকেরাও আংশিকভাবে প্রভাবিত হতে পারেন, তবে কিছু ক্ষেত্রে তারা আলাদা নোটিশে ছাড় পাবেন।
এই শ্রেণির কর্মীরা আর শুধুমাত্র “রসিদ নম্বর” বা I-765 ফর্ম জমার প্রমাণের ওপর নির্ভর করে কাজ চালিয়ে যেতে পারবেন না। তাদের নতুন EAD অনুমোদিত না হলে কর্মস্থলে থাকা অবৈধ হিসেবে গণ্য হবে।
যাদের ক্ষেত্রে পরিবর্তন প্রযোজ্য নয়
যেসব ব্যক্তি ৩০ অক্টোবরের আগে EAD নবায়নের আবেদন করেছেন, তারা পূর্বের নিয়ম অনুযায়ী স্বয়ংক্রিয় মেয়াদ বৃদ্ধির সুবিধা পাবেন। একইভাবে STEM OPT (বিজ্ঞান, প্রযুক্তি, প্রকৌশল, গণিত বিষয়ে প্রশিক্ষণ) প্রোগ্রামের শিক্ষার্থীরা এবং TPS ধারকরা এখনই প্রভাবিত হবেন না, কারণ তাদের স্বয়ংক্রিয় মেয়াদ বৃদ্ধি আইন দ্বারা নির্ধারিত।
তাছাড়া H-1B, L-1, O-1 ইত্যাদি ভিসাধারী পেশাজীবীদের ক্ষেত্রে তাদের নিয়োগপত্র নবায়ন প্রক্রিয়া চলাকালীন সর্বোচ্চ ২৪০ দিন পর্যন্ত স্বয়ংক্রিয়ভাবে কাজ চালিয়ে যাওয়ার নিয়ম আগের মতোই বহাল থাকবে।
কর্মসংস্থানদাতাদের জন্য সতর্কতা
আইনজীবী প্রতিষ্ঠান Barnes & Thornburg জানিয়েছে, নতুন নিয়মের কারণে অনেক প্রতিষ্ঠানের কর্মীরা হঠাৎ কাজের অনুমোদন হারাতে পারেন। ফলে প্রতিষ্ঠানগুলোকে এখন থেকেই কর্মীদের EAD মেয়াদ শেষ হওয়ার তারিখ পর্যবেক্ষণ করতে হবে এবং সময়মতো নবায়ন না হলে কাজ স্থগিত রাখতে হবে।
বর্তমানে EAD নবায়ন প্রক্রিয়ায় গড়ে ৬ থেকে ১২ মাস সময় লাগছে, ফলে আগে থেকেই পরিকল্পনা না করলে কাজের অনুমোদনে বড় ধরনের বিরতি ঘটতে পারে।
বিশেষজ্ঞরা পরামর্শ দিয়েছেন, সকল ব্যক্তিকে যত দ্রুত সম্ভব নবায়নের আবেদন জমা দিতে এবং প্রয়োজন হলে অভিবাসন আইনজীবীর সঙ্গে পরামর্শ করতে, যেন বৈধভাবে কর্মসংস্থান বজায় রাখা সম্ভব হয়।